一、鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)政策

（一）創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策。小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人員數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)25%（超過100人的企業(yè)達到15%）、并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，可申請最高不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對享受創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的創(chuàng)業(yè)者按照現(xiàn)有政策規(guī)定給予貼息；對享受創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的小微企業(yè)，按照貸款合同簽訂日貸款基礎(chǔ)利率的50%給予貼息。

（二）定額稅收減免政策。企業(yè)招用建檔立卡貧困人口，以及在人力資源和社會保障局部門公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)登記失業(yè)半年以上且持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當(dāng)月起，在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標(biāo)準為每人每年6000元，最高可上浮30%。我省相關(guān)文件下發(fā)后，各地應(yīng)盡快落實。

（三）職業(yè)培訓(xùn)補貼政策。對企業(yè)新錄用的貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同、并于簽訂勞動合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機構(gòu)或政府認定的培訓(xùn)機構(gòu)開展崗位技能培訓(xùn)的，在取得職業(yè)資格證書后給予職工個人或企業(yè)一定標(biāo)準的職業(yè)培訓(xùn)補貼。對按國家有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)的企業(yè)在職職工，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的，給予職工個人或企業(yè)一定標(biāo)準的職業(yè)培訓(xùn)補貼。

（四）社會保險補貼政策（單位吸納）。對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的部分。補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上期限勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，給予最長不超過1年的社會保險補貼，不包括高校畢業(yè)生個人應(yīng)繳納的部分。

（五）支持困難企業(yè)職工在崗培訓(xùn)政策。2019年1月1日至12月31日，困難企業(yè)可組織開展職工在崗培訓(xùn)，所需經(jīng)費按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，不足部分經(jīng)所在地人力資源和社會保障局部門審核評估合格后，可由就業(yè)補助資金予以適當(dāng)支持。

（六）就業(yè)見習(xí)補貼政策。就業(yè)見習(xí)對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年。對其中建檔立卡貧困家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭青年，以及缺乏工作經(jīng)歷的青年，優(yōu)先提供見習(xí)機會。見習(xí)單位通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)證或公共服務(wù)機構(gòu)查詢認定人員就業(yè)和失業(yè)狀態(tài)，招聘錄用中不得存在民族、種族、性別、宗教信仰等歧視行為。

就業(yè)見習(xí)補貼標(biāo)準為每人每月700元；對見習(xí)期滿留用率達到50%（含）以上的用人單位，補貼標(biāo)準從每人每月700元提高到800元。用于支付見習(xí)人員的基本生活費、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險以及對見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費用。

就業(yè)見習(xí)期限一般為3-12個月，具體可根據(jù)見習(xí)人員特點和崗位要求合理確定。

二、支持企業(yè)職工提升技能政策

（七）參保職工技能提升補貼政策。2019年1月1日至2020年12月31日，依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費12個月（含）以上，自2017年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)在職職工，在證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)（核發(fā)時間從職業(yè)技能鑒定中心核發(fā)證書之日起算起），可按初級1000元、中級1500元、高級2000元的補貼標(biāo)準上限申領(lǐng)技能提升補貼。2019年起可享受補貼的工種目錄為《人力資源和社會保障局關(guān)于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》（人社部發(fā)〔2017〕68號）中的技能人員職業(yè)資格。2019年1月1日起，圍繞我省“五網(wǎng)建設(shè)”和“八大重點產(chǎn)業(yè)”發(fā)展方向和各地人力資源市場需求實際，我省技能提升補貼標(biāo)準向地區(qū)緊缺急需職業(yè)（工種）予以傾斜，補貼標(biāo)準上浮30%。每年將公布新的《提高補貼標(biāo)準職業(yè)目錄》。2019年調(diào)整提高了電工、焊工、美容師、育嬰員、茶藝師、汽車維修工等25個工種的補貼標(biāo)準，分別為：初級（五級）1300元，中級（四級）1950元，高級（三級）2600元。同一參保人員每年只能申請并享受一次技能提升補貼。

三、支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策

（八）失業(yè)保險返還政策。對不裁員或少裁員的失業(yè)保險參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。對全省27個深度貧困縣的失業(yè)保險參保繳費企業(yè)，將穩(wěn)崗補貼標(biāo)準提高到該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的60%。2019年1月1日至12月31日，對面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還標(biāo)準可按6個月的當(dāng)?shù)卦氯司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定，或按6個月的企業(yè)及其職工應(yīng)繳納社會保險費50%的標(biāo)準確定。困難企業(yè)的認定，由參保地人力資源和社會保障局部門會同有關(guān)部門認定。上述資金由失業(yè)保險基金列支。