近年來(lái)，永仁縣牢固樹立人才是第一資源的理念，認(rèn)真落實(shí)中央和省、州關(guān)于“職業(yè)技能培訓(xùn)百日行動(dòng)”和人才發(fā)展戰(zhàn)略的相關(guān)要求，不斷完善人才工作機(jī)制，持之以恒加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)技能人才工作持續(xù)發(fā)展，努力為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不斷提供技能人才支持。

一、大力開展鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)，突顯示范帶動(dòng)作用。大力提升鄉(xiāng)土人才素質(zhì)。圍繞全縣鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)，大力實(shí)施鄉(xiāng)土人才素質(zhì)提升工程。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“土專家”“田秀才”“新能手”的關(guān)注、培養(yǎng)和使用，圍繞縣委人才工作計(jì)劃，結(jié)合縣情、鄉(xiāng)情、村情打造一批帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富、帶頭為民服務(wù)的鄉(xiāng)土人才，通過(guò)“鄉(xiāng)土拔尖人才”和“彝鄉(xiāng)名匠”項(xiàng)目的落實(shí)，為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力的人才支撐。截至目前，全縣共有首席技師1人，“楚雄州第八屆科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”2人，“楚雄州中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”3人，“云南省拔尖農(nóng)村鄉(xiāng)土人才”6人，楚雄州“彝鄉(xiāng)工作室”1人，獲得州級(jí)稱號(hào)36人，所涉行業(yè)包括種植、養(yǎng)殖、文化、工藝等領(lǐng)域，充分發(fā)揮了鄉(xiāng)土人才的“領(lǐng)頭雁”作用，引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才助力鄉(xiāng)村振興。

二、深入貫徹留才舉措，落實(shí)人才培養(yǎng)工程。堅(jiān)持改革創(chuàng)新，健全完善人才制度機(jī)制。進(jìn)一步加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，引導(dǎo)人才向基層聚集，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，發(fā)揮人才在扶貧工作中的作用。工作中，全縣在各類人才引進(jìn)管理工作中將嚴(yán)格執(zhí)行《中共永仁縣委、永仁縣人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》、《“永仁英才”培養(yǎng)工程8個(gè)實(shí)施辦法意見》、《永仁縣人才服務(wù)管理辦法(試行）》、《永仁縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》等一系列 人才培養(yǎng)方案，圍繞培養(yǎng)、吸引和用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)人才對(duì)扶貧環(huán)境的適應(yīng)度、歸屬感，引導(dǎo)更多的人才向基層流動(dòng)，形成良好的人才扶貧工作環(huán)境。

三、抓實(shí)人才引培，建強(qiáng)人才隊(duì)伍。加大柔性引才力度，廣泛開展專家服務(wù)基層、人才二次開發(fā)智力幫扶活動(dòng)，永仁興紅農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司、永仁騰新農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司2個(gè)專家站被云南省委組織部、云南省人力資源和社會(huì)保障廳考核為云南省專家基層科研工作站優(yōu)秀等次。

四、全面做好中小學(xué)教師中級(jí)職稱評(píng)審。根據(jù)省州部署要求，切實(shí)做好全縣中小學(xué)教師中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放工作，組建中小學(xué)教師中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，認(rèn)真開展中小學(xué)教師中級(jí)職稱評(píng)審工作，經(jīng)中級(jí)職稱評(píng)委會(huì)程序開展評(píng)審、公示，全縣共有35名中小學(xué)教師取得一級(jí)教師職務(wù)任職資格，其中：中學(xué)教師8人、小學(xué)教師27人。

五、開展中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及培養(yǎng)人選考核。根據(jù)省州人社部門關(guān)于做好中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及培養(yǎng)人選考核的相關(guān)要求，督促用人單位按程序開展考核，根據(jù)用人單位考核結(jié)果，審核上報(bào)4名中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及培養(yǎng)人選考核為優(yōu)秀，經(jīng)州局綜合考核評(píng)定為合格。

六、認(rèn)真做好技能人才技術(shù)等級(jí)評(píng)定，完成高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才庫(kù)更新。創(chuàng)新技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式，以引導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、參與和激勵(lì)為手段，著力培養(yǎng)技術(shù)技能人才，截至目前，全縣新增高技能人才71人，其中：技師8人。對(duì)年度新認(rèn)定資格或獲獎(jiǎng)人員以及相關(guān)高層次人才的信息進(jìn)行更新入庫(kù)，全縣共有此類人員36人，其中教育系列21人、農(nóng)業(yè)系列5人、水務(wù)系列5人、林業(yè)系列3人、黨校系列1人、圖書群文系列1人。全縣共推薦申報(bào)技師5人、高級(jí)工2人、中級(jí)工11人、初級(jí)工1人。

七、堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。一是按國(guó)家要求調(diào)整落實(shí)向脫貧地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層傾斜的工資政策。落實(shí)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補(bǔ)貼、落實(shí)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)貼，高校畢業(yè)生到基層工作高定工資等系列政策，切實(shí)發(fā)揮政策向鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧一線傾斜的導(dǎo)向作用。二是加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度。大力推進(jìn)實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，提升技能人才水平和質(zhì)量。三是鼓勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。落實(shí)“貸免扶補(bǔ)”創(chuàng)業(yè)小額貸款政策，從資金支持、技能提升、創(chuàng)業(yè)扶持等方面為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有力支持，通過(guò)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策的持續(xù)扶持，著力優(yōu)化人才成長(zhǎng)的環(huán)境。截至目前，全縣開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)4650人次，支出培訓(xùn)補(bǔ)貼資金690.84萬(wàn)元，新增發(fā)放“貸免扶補(bǔ)”創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款902人（戶），貸款金額達(dá)17668萬(wàn)元，其中扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)6人，貸款金額18萬(wàn)元。（永仁縣人社局 黃金春 熊停宇）