根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》的規(guī)定和各級關(guān)于政府信息公開的相關(guān)要求,結(jié)合永仁縣人力資源和社會保障局2023年度政府信息公開工作情況,圍繞主動公開、依申請公開、政府信息管理、政府信息公開平臺建設(shè)、監(jiān)督保障等重點工作方面,編制永仁縣人力資源和社會保障局2023年度政府信息公開工作年度報告。報告主要包括:總體情況、主動公開政府信息情況、收到和處理政府信息公開申請情況、政府信息公開行政復(fù)議及行政訴訟情況、存在的主要問題及改進(jìn)情況、其他需要報告的事項六個部分。
一、總體情況
2023年永仁縣人力資源和社會保障局主動公開政府信息267條,公開的內(nèi)容主要涉及機(jī)構(gòu)職能、公開指南、公開制度、公開年報、主動公開基本目錄、領(lǐng)導(dǎo)信息、動態(tài)要聞、社會保險、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)、財政信息、建議提案辦理結(jié)果等方面。網(wǎng)上發(fā)布的信息公開接受群眾監(jiān)督,目前暫未收到群眾反饋意見和建議。沒有收到有關(guān)政府信息公開方面的舉報、行政復(fù)議和行政訴訟情況。
(一)部門信息公開情況。2023年縣人力資源和社會保障局發(fā)布部門信息12條。其中:信息公開制度6條,信息公開指南1條,信息公開年報1條,基本目錄1條,機(jī)構(gòu)職能2條,領(lǐng)導(dǎo)信息1條。
(二)動態(tài)要聞信息公開情況。2023年縣人力資源和社會保障局公開發(fā)布動態(tài)要聞信息164條,其中:通知公告113條,工作動態(tài)51條。
(三)社會保險信息公開情況。2023年縣人力資源和社會保障局公開發(fā)布社會保險信息16條。
(四)重點領(lǐng)域政府信息公開情況。縣人力資源和社會保障局2023年重點領(lǐng)域信息公開主要涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)欄目,公開就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息63條。
(五)養(yǎng)老服務(wù)信息公開情況。2023年縣人力資源和社會保障局公開發(fā)布養(yǎng)老服務(wù)信息10條。
(六)財政 信息公開情況。2023年縣人力資源和社會保障局公開財政信息2條。
(七)建議提案辦理結(jié)果公開情況。2023年我局收到中國人民政治協(xié)商會議永仁縣第十屆委員會第二次會議提案主辦件5件,政協(xié)委員提案全部都進(jìn)行了面商和答復(fù),并分別報送到縣政協(xié)和縣政府督查室備案,辦結(jié)率達(dá)100%。并在縣人民政府信息公開網(wǎng)站上對5件提案的答復(fù)情況進(jìn)行了公示。
二、主動公開政府信息情況
2023年度縣人社局未涉及規(guī)章、規(guī)范性文件、行政許可、其他對外管理服務(wù)事項、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政事業(yè)性收費、政府集中采購等需要主動公開的相關(guān)政府信息內(nèi)容。
第二十條第(一)項 |
信息內(nèi)容 |
本年新制作數(shù)量 |
本年新公開數(shù)量 |
對外公開總數(shù)量 |
規(guī)章 |
0 |
0 |
0 |
規(guī)范性文件 |
0 |
0 |
0 |
第二十條第(五)項 |
信息內(nèi)容 |
上一年項目數(shù)量 |
本年增/減 |
處理決定數(shù)量 |
行政許可 |
0 |
0 |
0 |
其他對外管理服務(wù)事項 |
0 |
0 |
0 |
第二十條第(六)項 |
信息內(nèi)容 |
上一年項目數(shù)量 |
本年增/減 |
處理決定數(shù)量 |
行政處罰 |
0 |
0 |
0 |
行政強(qiáng)制 |
0 |
0 |
0 |
第二十條第(八)項 |
信息內(nèi)容 |
上一年項目數(shù)量 |
本年增/減 |
行政事業(yè)性收費 |
0 |
0 |
第二十條第(九)項 |
信息內(nèi)容 |
采購項目數(shù)量 |
采購總金額 |
政府集中采購 |
0 |
0 |
三、收到和處理政府信息公開申請情況
2023年度縣人社局未收到政府信息公開申請事項。
(本列數(shù)據(jù)的勾稽關(guān)系為:第一項加第二項之和,等于第三項加第四項之和) |
申請人情況 |
自然人 |
法人或其他組織 |
總計 |
商業(yè)企業(yè) |
科研機(jī)構(gòu) |
社會公益組織 |
法律服務(wù)機(jī)構(gòu) |
其他 |
一、本年新收政府信息公開申請數(shù)量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
二、上年結(jié)轉(zhuǎn)政府信息公開申請數(shù)量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
三、本年度辦理結(jié)果 |
(一)予以公開 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
(二)部分公開(區(qū)分處理的,只計這一情形,不計其他情形) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
(三)不予公開 |
1.屬于國家秘密 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2.其他法律行政法規(guī)禁止公開 |
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0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一穩(wěn)定” |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4.保護(hù)第三方合法權(quán)益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
5.屬于三類內(nèi)部事務(wù)信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
6.屬于四類過程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
7.屬于行政執(zhí)法案卷 |
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0 |
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0 |
0 |
0 |
8.屬于行政查詢事項 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
(四)無法提供 |
1.本機(jī)關(guān)不掌握相關(guān)政府信息 |
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2.沒有現(xiàn)成信息需要另行制作 |
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3.補正后申請內(nèi)容仍不明確 |
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0 |
0 |
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0 |
0 |
(五)不予處理 |
1.信訪舉報投訴類申請 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2.重復(fù)申請 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3.要求提供公開出版物 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
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4.無正當(dāng)理由大量反復(fù)申請 |
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5.要求行政機(jī)關(guān)確認(rèn)或重新出具已獲取信息 |
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(六)其他處理 |
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0 |
(七)總計 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
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四、結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)辦理 |
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0 |
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0 |
0 |
0 |
四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況
2023年度縣人社局未收到政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟事項。
行政復(fù)議 |
行政訴訟 |
結(jié)果維持 |
結(jié)果糾正 |
其他結(jié)果 |
尚未審結(jié) |
總計 |
未經(jīng)復(fù)議直接起訴 |
復(fù)議后起訴 |
結(jié)果維持 |
結(jié)果糾正 |
其他結(jié)果 |
尚未審結(jié) |
總計 |
結(jié)果維持 |
結(jié)果糾正 |
其他結(jié)果 |
尚未審結(jié) |
總計 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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五、存在的主要問題及改進(jìn)情況
(一)政府信息公開工作隊伍培訓(xùn)還需加強(qiáng)。對局屬各股室(中心)負(fù)責(zé)信息公開工作的人員培訓(xùn)還不夠,股室(中心)參與信息公開的主動性不高,還需加大培訓(xùn)工作力度。
(二)政府信息公開力度還需加大。對人社領(lǐng)域涉及群眾切身利益的就業(yè)、社保、勞動維權(quán)等方面的內(nèi)容還需加大公開力度,
確保各項工作信息公開宣傳到位。
(三)政府信息公開還不夠及時。作為重要民生部門,對人社領(lǐng)域涉及群眾的相關(guān)就業(yè)、社保、勞動等政策的宣傳解讀信息公開還不夠及時。
在下步的工作中,縣人社局將加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),壓實工作責(zé)任,確保信息公開工作強(qiáng)力推進(jìn)。一是加強(qiáng)信息公開人員隊伍的培訓(xùn)力度。邀請州人社局、縣委宣傳部等部門負(fù)責(zé)信息宣傳工作的相關(guān)人員、領(lǐng)導(dǎo)對各股室(中心)負(fù)責(zé)信息宣傳工作的人員開展培訓(xùn)活動,提高人員隊伍素質(zhì),增強(qiáng)宣傳能力。二是加大政府信息公開工作力度。進(jìn)一步建立完善信息公開獎懲制度,將信息公開工作情況納入股室(中心)評先選優(yōu)的考核內(nèi)容,督促做好信息公開工作,提高股室(中心)參與信息公開工作的積極性,加大政府信息公開力度。三是加強(qiáng)政府信息公開工作實效。對涉及群眾切身利益的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、社保參保和待遇領(lǐng)取、勞動權(quán)益維護(hù)等政策,及時進(jìn)行宣傳和解讀,暢通群眾獲取政策知識的渠道,擴(kuò)大政策宣傳覆蓋面,提高信息公開工作的實效性。
六、其他需要報告的事項
2023年度,縣人社局未收取過任何信息處理費。
永仁縣人力資源和社會保障局
2024年1月17日